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充滿挑戰與機遇的工作

多種專業能力發展的工作環境
聚焦于創新和技術發展
敬業進取、彼此承諾的創業者聯盟
尊重個性,珍惜才華,讓每個智慧的想法閃光的企業文化

綜合性學習發展體系

我們堅信優秀的人才造就成功的當下和創造非凡的未來,為此我們十分重視每位員工的學習和發展,建立了系統性的學習發展計劃,每年更新以適應員工與公司的發展需求變化。我們營造濃厚的學習氛圍以鼓勵員工自我學習并提供多種培訓方案,如新人培訓、專業技能培訓、領導力培訓、導師一對一輔導、“邦飛”成長計劃等,幫助員工獲得能在臣邦實現價值與取得成功的專業能力、領導能力和優良行為表現。

終身制職業發展通道

在對個人特質與意愿、工作背景以及公司發展需求等的充分考量下,臣邦設計了不同的職業發展通道,如專家發展通道、管理發展通道、項目管理發展通道等,幫助員工更快成長為企業棟梁之才。

專家發展通道 : 對于技術有濃厚的興趣,有解決問題所需要的特殊知識、才干和技能并熱衷于提供專業化的解決方案。在專家發展通道中,其專業知識與技能可不斷深化并能傳授給他人,在組織中能建立起獨有的核心技術優勢并成為企業競爭力產生的根本源泉。

管理發展通道 : 具有領導才干,敢于挑戰困難,以身作則并能激勵團隊共同實現組織目標。在管理發展通道上,對人性的洞察力、戰略性長遠目光和企業家精神將得以持續發展,并對企業發展、商業模式建立等產生重要影響。

項目管理通道 : 擅長于規劃、組織、控制、溝通和協調并熱衷于處理復雜的任務以達成項目目標。在項目管理發展通道中,其號召力、影響力、交流與應變能力將得以深度發展,并將具備大型綜合性項目的人事、財務、技術決策和資源控制等全面技能。

富有競爭力的薪酬福利體系

臣邦在提供有競爭力的薪酬之外,還給予員工多種福利組合,讓每位員工都能獲得獨有的整體待遇。臣邦倡導“快樂工作,健康生活”,為此我們給員工持續增加健康體檢、節日福利、工作餐點等多種關愛活動。我們提供性價比優于市場同類計劃的福利產品并將關愛延伸至員工家庭。如商業醫療保險、補充公積金以及家庭重大變故資助等。我們也同時為員工提供如誤餐補貼、交通費補貼等靈活多樣的補貼組合。

您所創造的突出價值,都會得到激勵。臣邦的每位員工,都會在出色完成工作時得到充分的認可和贊賞,都能感受到公司的重視和珍愛。

·“股權激勵計劃”為與臣邦長期共同發展、共擔責任的核心員工設立;
·“項目參投計劃”為致力于研究項目的研發人員設立;
·“成長分享計劃”為伴隨臣邦的成長而成長,不斷提升自我以承擔更大責任與挑戰的優秀員工設立;
·“悅享會”為嘉獎工作中的創新突破、持續改進而設立;
·“個人進修”為堪當重任的高潛力員工設立;
·“項目獎勵”為完成項目里程碑的員工設立;
·“項目性獎勵”為獲得專利、社會認可等的員工設立;
依據年度工作業績目標完成情況設定:
·“銷售激勵”計劃為取得各種銷售業績的員工設立;
·“臣邦風范獎”是公司核心價值觀的身體力行者,為眾人行為的楷模;
·“突出貢獻獎”獎勵那些百折不撓,為公司核心競爭力的打造作出卓越貢獻的員工;
·“年度新星獎”頒發給具有明顯成長進步的員工;
·“團隊貢獻獎”獎勵給為公司發展做出了重要貢獻的團隊;
·“總經理特別獎”為對公司發展作出特殊貢獻的個人或團隊設立;

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